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  •             宏億文化
                    文化宗旨
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    宏億文化宣言

        中國西部,成都東城,成都宏億實業集團橫空出世,繼往開來。十年磨劍市場,十年蹈浪商海,形成了熔產品開發、生產、營銷等多功能為一爐,匯香精香料、復合材料、酒業飲品、廣告媒體等多產業為一體的多元化大格局。為實現以國際化為目標的“二次創業”戰略,宏億人回眸華夏燦爛文明,審視中外企業沉浮,把握世界經濟脈搏,聚焦自身發展戰略,明智而果斷地選擇和啟動了重構企業文化這一世紀壯舉。宏億文化建設,是一項抓根本、打基礎、管全局、利長遠的偉大戰略工程,旨在重塑企業靈魂、構建和諧組織、錘煉精英團隊、打造商海航母,進而為“億萬斯年”的“宏圖大業”注入強大發展動力和不竭長壽基因。


    一、宏億寓意——聚微為宏,精一而億;宏圖大業,億萬斯年。
        鑄就宏圖大業,興盛億萬斯年,這是宏億人的夢想。宏億人深諳“雄心惟大而道心惟微”和“一生二二生三三生萬物”的自然道法,既立志鵬程萬里又躬行步步為營!熬圪Y聚智聚能聚積點滴以致江海,精心精工精品精于毫末遂成大業!闭亲裱说,宏億事業從無到有,從小到大,從弱到強,長盛不衰。

    二、宏億使命——為人們提供激情;
        用激情提升客戶生活品位;
        用激情促進社會和諧發展;
        用激情引領員工成就未來。

    三、宏億愿景——客戶的宏億,員工的宏億,社會的宏億,國際的宏億。
        客戶的宏億:在優質產品、超值服務、一流品牌、精英團隊等諸要素全方位多功能作用下,在客戶心中矗立起一座宏億豐碑。
        員工的宏億:勞資和諧、開放民主、前途光明、成果共享的宏億企業是員工眾心所向、眾望所歸。
        社會的宏億:樂于承擔社會責任,勤于參與社會公益,善于促進社會和諧,勇于樹立社會標桿,讓社會因為宏億而精彩。
        國際的宏億:通過戰略定位、經營模式、融資渠道、資源配置、品牌戰略、企業文化的國際化,實現“二次創業”,建立國際化實業集團。

    四、目標原則——經營能力、經濟利益、員工收入、社會貢獻兼顧統抓,
                   同步穩進,趨于最大,2010年前目標體系實現全面翻番。
        利潤目標:不斷爭取和擴大陽光利潤,保持資金向資本轉化的強勢,確保有充足的資源支持和推進公司做強做大。
        客戶目標:用一流產品、一流服務為客戶提供超值享受,并以此締結企業與客戶間穩固的聯系和紐帶。
        專業目標:不斷增強本專業核心技術的縱向優化整合能力;理性把握跨行業高新技術的橫向戰略擴張機遇。
        增長目標:開發產品、拓展市場、創新服務、開源節流,內涵擴大再生產優先于外延擴張目標,始終保持穩健的財務政策和科學的發展態勢。
        員工目標:永遠追求全體員工在精神歸屬、工作績效、創新價值、物心兩悅等方面的最大化,在提升企業價值的同時,讓員工的自我價值也得以提升,同步發展,共享成功。
        管理目標:以全新管理理念關照四種管理模式:
        摒棄經驗管理,克服消極被動舊習,針對“自然人”破除“主雇共同體”;
        鞏固科學管理,建立遵章守紀機制,針對“經濟人”實現“利益共同體”;
        完善人本管理,建立自動自發機制,針對“社會人”實現“事業共同體”;
        探索差異管理,建立創新奉獻機制,針對“復雜人”實現“命運共同體”。

    五、宏億哲學——一義利兼顧,競和合一,剛柔相濟,物心兩悅。
        義利兼顧:個人需要獲取物質而生存,企業需要擴大利潤而發展,資本需要實現增值而壯大。然而,“君子愛財,取之有道!比魏潍@利訴求均必須首先遵守和弘揚“仁義禮智信”等倫理道德準則,由此構成義與利的對立統一。宏億重義輕利,義利合一,便如車有兩輪、鳥有兩翼,宏圖大業方可永續發展。
        競和合一:西方文化認為“商場如戰場,競爭才能生存”;中國傳統認為“商場非戰場,和氣才能生財”。宏億人則認為:和諧與競爭的統一,才是生命世界的最大智慧和企業經營的最高境界。宏億人永遠秉承“競和”理念,執著追求“共贏”模式,人我共存,自他兩利,成人成己,竭誠與商業生態系所有各方團結合作,共同提升市場競爭能力,聯手拓展事業發展空間。
        剛柔相濟:像筋骨與鮮血構成生命,像高山與流水構成自然,企業管理當然應該是剛與柔、“他制他律”與“自動自發”的辨證統一。宏億人制訂和實施縝密科學的規章制度,像軍隊那樣以嚴律人;同時,又動之以情曉之以理,竭盡可能地提升每個人的覺悟程度,像牧師那樣成功經營人心。
        物心兩悅:存在決定著意識,主觀作用于客觀。員工參與宏億事業,不僅僅需要獲得物質報酬,更需要在企業目標實現過程中尋找人生意義、自我價值以及實現個人目標的可能性和愉悅感。我們一以貫之奉行“兩手抓,兩手硬”的方針,在充分尊重和實現物質期望的同時,不斷滿足和開掘人們的精神需求。讓創造財富者擁有財富,讓淡泊名利的者有名有利,讓默默奉獻的“老實人” 出彩吃香,讓助推宏億成功的人分享成功。改善物質條件與提升精神境界并重并舉,這是我們的生存智慧和不懈追求。

    六、核心價值觀——以人為本,社會為上,客戶為尊,品牌為重。
        以人為本:人的價值高于一切,經營人高于經營一切。做事先做人,成事先成人。先造人品,后造產品,一流人才造就一流品牌。人格平等,尊嚴神圣。尊重每一個人,關心每一個人,培育每一個人,愛護每一個人。最大可能地增強個人與團隊的向心力、主動性、創造力和成就感。不僅讓每一個人的才智發揮得淋漓盡致,而且為每一個人的未來拓展無限空間。
        社會為上:企業不懈造福社會,員工樂于奉獻社會。優化企業小社會,豐富社會大舞臺。
        客戶為尊:客戶永遠是我們服從的上帝、永遠是我們敬畏的法官、永遠是我們學習的老師、永遠是我們回報的父母。
        品牌為重:勇于犧牲眼前利潤以增進企業美譽,恥于漠視品牌戰略而攫取蠅頭小利。全方位塑造精英團隊,全視角關注客戶需求,全過程貫徹品牌戰略,全時空展示企業形象。


    七、宏億精神—滿意只是開始,追求永無止境!笆钢静灰,迎難而上”的
                 拼搏精神;
        “追求更好,永攀新高”的創新精神;
        “同心同德,共榮共辱”的團隊精神;
        “淡泊得失,勇擔重任”的奉獻精神。

    八、經營理念——整合資源,運作市場;合作共贏,持續發展。
        整合資源:通過改變經營者的思想觀念、思維層次、經營思路、心智模式,以提高其整合能力;通過整合企業的人力資源、智慧資源、資金資源、技術資源、信息資源、市場資源,以促進各類資源變成資本;通過各資源要素的優化配置與完全轉化,以求經營效率、效益達到理想預期。
        運作市場:理念求新,決策求準,產品求精,質量求優,價格求廉,營銷求活,服務求佳。
        合作共贏:與員工共同成長,與客戶共享成果,與商業生態系所有相關方合作競爭。
        持續發展:鞏固核心業務,建立跟進業務,開發后續業務。

    九、人才理念——惟才惟德,有為有位。
        人才才是財,有才斯有財。
        適合的就是人才,用人失當就是埋沒人才。
        能力決定崗位,責任決定價值,貢獻決定人生,心態決定命運。
        有德無才一事無成,有才無德百事堪憂。才為動力德為方向,德才兼備事業興旺。
        給個性以空間,給事業以平臺。成功源于團隊,團隊成就自我。積聚人才高位勢能,轉換人才超強動能。
        部屬暫時缺乏能力也許是經驗不足,部屬提不高能力常常是領導失職。
        人才不難識才難,識才不難用才難,用才不難信才難,信才不難任才難。
        磨練識才慧眼,優化引才環境,搭建選才擂臺,耕耘育才土壤,健全留才機制,拓展用才空間,增強容才雅量,濃厚愛才氛圍。

    十、宏億倫理——忠誠團隊,坦誠待人;熱誠工作,精誠事業。
        忠誠團隊:熱愛團隊,融入團隊,把責任當價值擔,把企業當家園建,把崗位當陣地守,把忠誠當生命看。忠誠是企業與員工之間的聯系紐帶和共生土壤,缺乏忠誠便跌破了基本承諾和道德底線。
        坦誠待人:做高尚的人,做純粹的人,做有道德的人,做脫離了低級趣味的人,做善良磊落的人,做有益于他人的人。
        熱誠工作:日事日畢,日清日高,主動創造,優質高效。
        精誠事業:制定生涯規劃,謀劃事業藍圖,不斷追求由平凡而優秀、由優秀而卓越、由卓越而偉大。謀事不謀人,做事不粗疏,成事不爭利,敗事不諉過。未事未雨綢繆,臨事全情投入,既事反躬自省,以精益求精的業績成就燦爛輝煌的人生。

        在宏億受歡迎和不受歡迎的十二種人:

    正直磊落者受歡迎,陽奉陰違者不受歡迎;
     不卑不亢者受歡迎,前倨后恭者不受歡迎;
     熱忱坦蕩者受歡迎,冷漠狹隘者不受歡迎;
     樂善好施者受歡迎,忤逆不孝者不受歡迎;

    爭挑重擔者受歡迎,拈輕怕重者不受歡迎;
     埋頭苦干者受歡迎,投機取巧者不受歡迎;
     敢于負責者受歡迎,文過飾非者不受歡迎;
     淡泊名利者受歡迎,錙銖必較者不受歡迎;

    主動創造者受歡迎,敷衍塞責者不受歡迎;
     精益求精者受歡迎,粗疏馬虎者不受歡迎;
     不斷學習者受歡迎,得過且過者不受歡迎;
     自我超越者受歡迎,故步自封者不受歡迎。

    十一、宏億作風——立即行動,說到做到,主動創造,優質高效。
        我們的執行口號是:正規化,軍事化,迅即反應,全情投入;
        我們的辦事風格是:言必信,行必果,少說多干,務求實效;
        我們的工作態度是:不遺力,善用心,務實創新,自我超越;
        我們的績效原則是:低投入,高產出,質量第一,效率優先。


    十二、質量意識——持續改進,追求更好。
        時間在更替中,時代在前進中,需求在變化中,產品在改進中。
        沒有質優價廉且不斷改進的產品,就不可能有持續興旺的市場,更不可能有長盛不衰的企業。
        沒有最好,只有更好;做到好中好,仍追優上優。
        先做品牌后做產品,不做次品只做精品,有缺陷的產品就是廢品,昨天的精品也許就是明天的廢品。
        先出人品后出產品,依靠精英團隊造就優質品牌。
        通過持續改進組織整體素質來提高競爭力,以便對各種發展機會作出靈活快速地反應;通過持續改進管理者和員工工作質量,以一流的工作質量來保證一流的產品和服務質量。
        “精益求精,至善至美。好些,更好些!”這是我們的永恒追求和人格體現。

    十三、責任意識——不找借口,沒有“但是”。
        角色決定責任,責任決定價值。成功的人找成功的辦法,失敗的人找失敗的借口。不找借口找辦法,辦法總比困難多。

    十四、管理者操守——勤于學習,精于本職,樂于服務,善于溝通,擅于
                        激勵,誠于感恩。
        勤于學習——學而不厭,誨人不倦;
        精于本職――業精于勤,行成于思;
        樂于服務――助人自助,成人成己;
        善于溝通――以心換心,肝膽相照;
        擅于激勵――誠于嘉許,寬于稱道;
        誠于感恩――心存感激,反躬自省。


    十五、育人工程——“四土工程”
        成人-修身養性的凈土-做正直智慧之人;
        成事-敬業精業的沃土-成卓越超凡之事;
        成才-爭先創優的熱土-走拼搏成功之路;
        成功-共創輝煌的圣土-鑄燦爛輝煌人生。

    十六、宏億訓誡——時時有危機!處處有學習!天天有進步!事事有創意!



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